Управління промисловості та розвитку
інфраструктури

Начальник управління - Ставицький Валерій Вікторович

м. Херсон, пр. Ушакова, 47, 73000, а/с 40 
тел. 45-46-57 факс 22-50-75   Е-mail: uprprom@ukrincom.net

Керівництво Положення про управління Графіки прийому громадян Закон України   Діяльність управління ГАРЯЧА ТЕЛЕФОННА ЛІНІЯ Для всіх жителів Херсонщини в управлінні промисловості та розвитку інфраструктури обласної державної адміністрації в робочі дні з 09.00 до 17.00 год. діє гаряча телефонна лінія за номером 42-39-72

НОВИНИ

Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 19 вересня 2007 року №1152 «Про проведення щорічного Всеукраїнського конкурсу «Кращий державний службовець» (із змінами) в управлінні промисловості та розвитку інфраструктури обласної державної адміністрації у квітні поточного року було проведено І тур Конкурсу «Кращий державний службовець».

У зв’язку з відсутністю заявок на участь у Конкурсі від керівників структурних підрозділів управління, зазначений захід було проведено серед державних службовців  у номінації «Кращий спеціаліст», у якій взяло участь два працівника управління, а саме:

- Крайнюкова Ольга Вадимівна – головний спеціаліст відділу промисловості;

- Кобець Володимир Володимирович – головний спеціаліст відділу транспорту та зв’язку.

За умовами Конкурсу та згідно із Планом заходів з організації підвищення кваліфікації державних службовців у рамках проведення І туру  Конкурсу учасники:

- пройшли комплексне тестування на знання Конституції України, законодавства про державну службу, специфіки функціональних повноважень управління та посадових обов'язків державного службовця;

- виконали практичні завдання;

- склали діловий документ;

- виявили навички володіння персональним комп'ютером.

За результатами проведення Конкурсу в управлінні переможцем в номінації «Кращий спеціаліст» стала Крайнюкова Ольга Вадимівна.

Згідно із пунктом 8 постанови Кабінету Міністрів України від 07 липня 2010 №564 «Про затвердження Положення про систему підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування» обом учасникам І туру Конкурсу участь у даному заході зараховано як підвищення кваліфікації.

ПОРЯДОК

проведення конкурсного відбору та іспиту на заміщення вакантних посад державних службовців в управлінні промисловості та розвитку інфраструктури обласної державної адміністрації

 

Загальні положення

 1. Порядок проведення конкурсного відбору та іспиту на заміщення вакантних посад державних службовців в управлінні промисловості та розвитку інфраструктури обласної державної адміністрації (далі - Порядок) розроблений відповідно до Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 року № 169 (із змінами та доповненнями) , та Загального Порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого наказом Головного управління державної служби України та Української Академії державного управління при Президентові України від 10 травня 2002 року № 30/84, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 24 травня 2002 року за № 446/6734 із змінами, внесеними спільним наказом Головного управління державної служби України та Національної Академії державного управління при Президентові України від 09 вересня 2009 року № 239/251 «Про внесення змін до Загального порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 28 вересня 2009 року за № 908/16924.

Цей Порядок регулює процес організації і проведення конкурсного відбору та іспиту на заміщення вакантних посад державних службовців в управлінні промисловості та розвитку інфраструктури обласної державної адміністрації (далі - управлінні) при наявності вакансій, крім випадків, коли законами України чи постановами Кабінету Міністрів України встановлено інший порядок заміщення таких посад.

2. Для проведення відбору кандидатів на заміщення  вакантних посад  державних службовців наказом начальника управління, який здійснює призначення на посаду державного  службовця, утворюється конкурсна комісія у складі голови, секретаря і членів комісії.

Очолює конкурсну комісію заступник начальника управління, а якщо ця посада вакантна - інша особа, визначена начальником управління. До складу конкурсної комісії входять представник кадрової служби, окремих структурних підрозділів управління, а також спеціаліст з питань запобігання та протидії проявам корупції апарату обласної державної адміністрації.

Рішення про проведення конкурсу приймається начальником управління за наявності вакансії.

3. При заміщенні вакантних посад, призначення на які відповідно до законів, актів Президента України та Кабінету Міністрів України здійснюється за іншою процедурою, а також при переведенні на рівнозначну або нижчу посаду, чи просування по службі державних службовців, які зараховані до кадрового резерву або успішно пройшли стажування у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України, може здійснюватися без конкурсного відбору.

 Прийом та розгляд документів на участь у конкурсі

 4. Інформація про конкурс на заміщення вакантних посад та умови конкурсу підлягають публікації в пресі або поширенню через інші засоби масової інформації не пізніше ніж за місяць до початку конкурсу та доводяться  до відома працівників управління.

5. До участі у конкурсі не допускаються особи, які:

визнані в установленому порядку недієздатними;

мають судимість, що є несумісною із зайняттям посади державного службовця;

у разі прийняття на службу будуть безпосередньо підпорядковані або підлеглі близьким особам;

позбавлені права займати відповідні посади в установленому законом порядку на визначений термін;

в інших випадках, установлених законами.

6. Особи, які бажають взяти участь у конкурсі, подають до конкурсної комісії управління такі документи:

- заяву про участь у конкурсі, в якій зазначається про ознайомлення заявника із встановленими законодавством обмеженнями щодо прийняття на державну службу та проходження державної служби;

- заповнену особову картку (форма П-2 ДС) з відповідними додатками;

- дві фотокартки розміром 4 х 6 см;

- копії документів про освіту, засвідчені нотаріально чи в іншому встановленому законодавством порядку;

- копію першої та другої сторінок паспорта громадянина України, засвідчену кадровою службою;

а з 01 січня 2012 року:

- відомості про майно, доходи, витрати, зобов’язання фінансового характеру, в тому числі за кордоном, наявність у себе та близьких осіб корпоративних прав;

- письмову згоду  на проведення спеціальної перевірки.

7. Особи, які працюють в управлінні, і бажають взяти у ньому участь, зазначених документів до заяви не додають.

Особи, які подали необхідні документи до управління для участі у конкурсі, є кандидатами на зайняття вакантної посади державного службовця (далі - кандидати).

8. Особи можуть подавати додаткову інформацію стосовно своєї освіти, досвіду роботи, професійного рівня і репутації (копії документів про підвищення кваліфікації, присвоєння наукового ступеня або вченого звання, характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо).

9. Забороняється вимагати відомості та документи, подання яких не передбачено законодавством.

10. Кадрова служба управління перевіряє подані документи на відповідність їх встановленим вимогам щодо прийняття на державну службу, передбаченим для кандидатів на посаду державного службовця.

11. Особи, документи яких не відповідають встановленим вимогам, за рішенням голови конкурсної комісії до конкурсу не допускаються, про що їм повідомляється кадровою службою з відповідним обґрунтуванням.

Якщо кандидат наполягає на участі у конкурсі за даних обставин, він допускається до конкурсу, а остаточне рішення приймає конкурсна комісія.

Особа, що подала недостовірні відомості, до участі в конкурсі не допускається.

12. Подані документи і матеріали конкурсної комісії зберігаються у кадровій службі.

13. Учасникам конкурсу надається також інформація щодо особливостей умов праці за відповідною посадою.

 Проведення іспиту та відбір кандидатів

 14. Іспит  проводиться конкурсною комісією управління з метою об'єктивної оцінки знань і здібностей кандидатів на посаду державних службовців.

Іспит проходять кандидати на заміщення вакантних посад, документи яких відповідають установленим вимогам щодо прийняття на державну службу,  передбаченим для кандидатів на посади державних службовців.

15. Кадрова служба за погодженням з головою конкурсної комісії визначає дату проведення іспиту та  повідомляє  кандидатів про місце і час його проведення.

16. Під час іспиту перевіряються знання Конституції України, Законів України «Про державну службу» та «Про засади запобігання і протидії корупції», а також законодавства з урахуванням специфіки функціональних  повноважень  управління та його структурних підрозділів.

17. Порядок проведення іспиту в управлінні та перелік питань на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень управління та його структурних підрозділів затверджується начальником управління відповідно до Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 року № 169,  та Загального порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців.

18. Переліки питань можуть публікуватися у відповідних друкованих засобах масової інформації та обов'язково надаватися для ознайомлення всім учасникам конкурсу при поданні документів для участі в конкурсі.

19. Іспит складається письмово за екзаменаційними білетами, які пропонуються кандидату за його вибором і відкриваються у присутності кандидатів на заміщення вакантних посад під час складання іспиту.

20. Екзаменаційні білети затверджуються головою конкурсної комісії. До кожного білета включається по одному питанню на перевірку знання Конституції України, Закону України «Про державну службу» , Закону України «Про засади запобігання і протидії корупції» та два питання на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень управління та його структурних підрозділів - всього 5 питань.

21. Кількість білетів має бути не менше 15.

22. З урахуванням специфіки функціональних повноважень управління та його структурних підрозділів можливе розроблення кількох варіантів комплектів екзаменаційних білетів у залежності від кваліфікаційних вимог до відповідних рівнів посад.

23. Іспит складається державною мовою.

24. При підготовці відповідей на питання білета кандидат здійснює записи на аркуші із штампом управління. Перед відповіддю обов'язково вказуються прізвище, ім'я та по-батькові кандидата, номер білета та питання, зазначені в білеті.

Після підготовки відповідей на аркуші проставляються підпис кандидата та дата складання іспиту.

25. Загальний час для підготовки відповіді на екзаменаційний білет має становити не більше 60 хвилин.

По закінченні часу, відведеного на складання іспиту, проводиться перевірка відповідей та їх оцінювання. Оцінка проводиться всіма членами комісії. Члени конкурсної комісії приймають спільне рішення щодо оцінки відповіді на кожне питання екзаменаційного білета. Такі оцінки виставляються на аркуші з відповідями кандидата.

Рішення комісії приймається на основі підбиття підсумку шляхом додавання балів за кожне питання і занесення загальної суми балів у екзаменаційну відомість. Голосування проводиться на закритому засіданні. Форма голосування визначається на початку засідання.

З результатами іспиту кандидат ознайомлюється.    

26. Кандидати, які набрали загальну суму балів, що не є нижчою 50 відсотків від максимальної суми балів, яка може бути виставлена при наданні відповідей, вважаються такими, що успішно склали іспит.

27. Кандидати, які набрали менше 50 відсотків від максимальної суми балів, вважаються такими, що не склали іспит.

28. Кандидати, які не склали іспит, не можуть бути рекомендовані конкурсною комісією для призначення на посаду.

29. Співбесіда проводиться комісією після складання іспиту з кожним учасником конкурсу окремо.

30. Конкурсна комісія на підставі розгляду поданих документів, результатів іспиту та співбесіди з кандидатами, які успішно склали іспит, на своєму засіданні здійснює відбір осіб для зайняття вакантних посад державних службовців.

31. Інші кандидати, які успішно склали іспит, але не були відібрані для призначення на посади, у разі їх згоди, за рішенням конкурсної комісії можуть бути рекомендовані для зарахування до кадрового резерву управління і протягом року прийняті на вакантну рівнозначну або нижчу посаду без повторного конкурсу.

32. Якщо за результатами конкурсу не відібрано жодного з кандидатів для призначення на посаду, конкурсна комісія не може рекомендувати цих кандидатів до кадрового резерву.

33. Якщо жоден з кандидатів не рекомендований конкурсною комісією для зайняття вакантної посади державного службовця, оголошується повторний конкурс.

34. Засідання конкурсної комісії вважається правоможним, якщо на ньому присутні не менше ніж 2/3 її складу.

35. Рішення комісії приймається простою більшістю голосів присутніх на її засіданні членів конкурсної комісії. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови комісії.

У рішенні комісії, що подається керівнику державного органу, обов'язково зазначаються пропозиції щодо призначення конкретного кандидата на вакантну посаду державного службовця та  визначаються кандидатури для зарахування до кадрового резерву.

36. Засідання конкурсної комісії оформляється протоколом, який підписується всіма присутніми на засіданні членами комісії і подається керівникові не пізніше ніж через два дні після голосування. Кожний член комісії може додати до протоколу свою окрему думку.

37. Конкурсна комісія повідомляє кандидатів про результати конкурсу протягом трьох днів після його завершення.

38. Рішення про призначення на посаду державного службовця та зарахування до кадрового резерву приймає керівник державного органу на підставі пропозиції конкурсної комісії протягом місяця з дня прийняття рішення конкурсною комісією.

39. Рішення конкурсної комісії може бути оскаржене начальнику управління протягом трьох днів після ознайомлення з цим рішенням.

40. Рішення начальника управління може бути оскаржене у порядку, визначеному законодавством.

ПЕРЕЛІК

питань на перевірку знань  Конституції України, Законів України «Про державну службу», «Про засади запобігання і протидії корупції»

 I. Питання на перевірку знання Конституції України

         1. Основні риси Української держави за Конституцією України. 

         2. Форма правління в Україні.

         3. Право на працю.

         4. Конституційний статус державної мови та мов національних меншин України.

         5. Об'єкти права власності Українського  народу.

         6. Найважливіші функції держави.

         7. Державні символи України.

         8. Обов'язки громадянина України.

         9. Право громадянина України на вибори.

         10. Повноваження місцевих державних адміністрацій.

         11. Система адміністративно-територіального устрою України.

         12. Органи місцевого самоврядування в Україні.

            13. Державний бюджет України.

         14. Порядок обрання Президента України.

         15. Повноваження Верховної Ради України.

 

II. Питання на перевірку знання Закону України «Про державну службу»

 

1. Поняття державної служби, державного службовця і посади за Законом України «Про державну службу».

2. Право на державну службу.

3. Основні принципи державної служби.         

4. Основні напрями державної політики у сфері державної служби.

5. Основні обов'язки державних службовців.

6. Основні права державних службовців.

7. Обмеження, пов'язані з прийняттям на державну службу та її проходженням.

8. Особливості дисциплінарної відповідальності  державних службовців.

9. Присяга державних службовців.

10. Відсторонення державного службовця від виконання повноважень за посадою.

11. Прийняття на посаду державного службовця; випробування при прийнятті на державну службу; стажування державних службовців.

12. Просування по службі державного службовця.

13. Підстави припинення державної служби.

14. Оплата праці державного службовця.

         15. Етика поведінки державного службовця.

 

IІI. Питання на перевірку знання Закону України «Про засади

запобігання і протидії корупції»

 

1. Визначення термінів: корупція, близькі особи, конфлікт інтересів, корупційне правопорушення,  неправомірна вигода, члени сім’ї.

2. Суб’єкти відповідальності за корупційні правопорушення.

3. Суб’єкти, які здійснюють заходи щодо запобігання та протидії корупції.

4. Обмеження щодо використання службового становища та сумісництва і суміщення з іншими видами діяльності.

5. Обмеження щодо одержання подарунків та роботи близьких осіб.

6. Обмеження щодо осіб, які звільнилися з посад або припинили діяльність, пов’язану з виконанням функцій держави, органів місцевого самоврядування.

7. Спеціальна перевірка щодо осіб, які претендують на зайняття посад, пов’язаних із виконанням функцій держави або органів місцевого самоврядування .

8. Фінансовий контроль.

9. Кодекси поведінки та  врегулювання конфлікту інтересів.

10. Антикорупційна експертиза проектів нормативно-правових актів.

11. Участь громадськості в заходах щодо запобігання і протидії корупції.

12. Державний захист осіб, які надають допомогу в запобіганні і протидії корупції.

13. Види відповідальності за корупційні правопорушення.

14. Особливості звільнення з роботи осіб, які вчинили корупційні правопорушення.

15. Відновлення прав і законних інтересів та відшкодування збитків, шкоди, завданих фізичним та юридичним особам внаслідок вчинення корупційного правопорушення.

 ПЕРЕЛІК

питань для перевірки знання законодавства з урахуванням  специфіки функціональних повноважень управління промисловості та розвитку інфраструктури облдержадміністрації

 І. Питання на перевірку знань стосовно основних завдань,

функцій та повноважень управління промисловості та розвитку інфраструктури обласної державної адміністрації  

 1. Дайте коротку характеристику управління промисловості та розвитку інфраструктури облдержадміністрації.

  2. Якими нормативними документами керується у своїй діяльності управління промисловості та розвитку інфраструктури облдержадміністрації?

3. Які права мають працівники управління промисловості та розвитку інфраструктури облдержадміністрації?

4. Відповідальність працівників управління промисловості та розвитку інфраструктури облдержадміністрації при виконанні своїх посадових обов’язків?

5. Якими правами згідно із Положенням володіє управління промисловості та розвитку інфраструктури облдержадміністрації?

6. Які основні завдання управління промисловості та розвитку інфраструктури облдержадміністрації?

7. Функції управління промисловості та розвитку інфраструктури облдержадміністрації?

8. Планування роботи управління.

9. Організація розгляду звернень громадян та проведення особистого прийому громадян.

10. Порядок підготовки та проведення нарад.

11. Згідно чого здійснюється документування управлінської діяльності в управлінні промисловості та розвитку інфраструктури облдержадміністрації?

12. Основні вимоги до складання документів.

13. Основні вимоги до оформлення документів.

14. Строки виконання документів.

15. Колегія управління промисловості та розвитку інфраструктури облдержадміністрації. ЇЇ основні завдання.

 ІІ. Питання на перевірку знань в галузі промисловості

 1. Індекс промислового виробництва. Його визначення та підрахунок.

2. Назвіть види господарських товариств.

3. Розкрити поняття «валовий дохід підприємства».

4. Дати визначення поняттю «платоспроможність підприємства».

5. Заходи поліпшення фінансового стану підприємства: реструктуризація і санація

6. Розкрити зі сторони підприємства поняття «дебіторська заборгованість» та «кредиторська заборгованість», їх складові.

7. Що таке баланс підприємства? Його структура.

8. Що таке основні фонди підприємства, їх структура?       

9. Що таке обігові фонди підприємства, їх структура?

10. Поняття собівартості продукції, терміну «калькуляція».

11. Основні економічні показники, що визначають ефективність роботи підприємства.

12. Що означає поняття «ліквідність»?

13. Дати визначення поняття прибутку підприємства.

14. Розкрити поняття «реальної» та «номінальної» заробітної плати.

15. Розкрити поняття «темп росту» та «темп приросту».

 ІІІ. Питання на перевірку знань в галузях транспорту та зв’язку

 1. Основні чинні акти законодавства у сфері транспортного комплексу?

2. Сфера дії Закону України «Про автомобільний транспорт».

3. Які існують автобусні маршрути за видами сполучень та перевезень.

4. З якою метою здійснюється визначення автомобільного перевізника на конкурсних засадах?

5. На кого покладається організація пасажирських перевезень на міжобласних, внутрішньообласних та міських автобусних маршрутах загального користування?

6. Перелічити документи, на підставі яких виконуються регулярні пасажирські перевезення.

7. Хто має право брати участь у конкурсі на перевезення пасажирів автомобільним транспортом на приміських і міжміських внутрішньообласних автобусних маршрутах загального користування ?

8. У яких випадках автомобільні перевізники не допускаються до участі в конкурсі?

  9. Які документи подаються для участі у конкурсі на перевезення пасажирів на автобусному маршруті загального користування?

10. За якими показниками конкурсний комітет здійснює оцінку пропозицій перевізників-претендентів?

11. Відносини автомобільного перевізника, що здійснює перевезення пасажирів на автобусних маршрутах загального користування, із органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування.

12. Основні чинні акти законодавства у галузі зв’язку?

 13. Види телекомунікаційних послуг.

14. Які існують підприємства поштового та електро- зв’язку в області? Їх основні завдання та послуги, що надаються ними.

15. Які підприємства морського та річкового транспорту знаходяться на території нашої області? Зазначити їх основні напрями діяльності.

 ІV. Питання на перевірку знань кадрової роботи

 1. Основні завдання кадрової служби.

2. Трудовий договір, його строки та форми.

3. Підстави припинення трудового договору.

4. Розірвання трудового договору, укладеного на   невизначений строк, з ініціативи працівника.

5. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

6. Трудові книжки. Порядок їх ведення.

7. Відповідальність працівників за порушення трудової дисципліни.

8. Право на відпустки. Право на відпустки у разі звільнення.

9. Види відпусток.

10. Тривалість щорічних основних та додаткових відпусток державних службовців. 

11. Порядок та черговість надання щорічних відпусток.

12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки.

13. Атестація державних службовців.

14. Порядок заміщення вакантних посад державних службовців.

15. Формування кадрового резерву для державної служби.

*******

«Управління промисловості та розвитку інфраструктури обласної державної адміністрації інформує, що з 02 квітня 2011 року розпочинаються перевезення пільгових категорій громадян – мешканців м.Херсона до дачних ділянок на приміських автобусних маршрутах загального користування, що проходять у Цюрупинському та Голопристанському районах.

Перевезення буде здійснювати автопідприємство ТОВ СП "Ямак" по 09 листопада 2011 року включно автобусами великої місткості з території приміської автостанції  по пільговим квиткам, придбаним в касах автостанції при наявності у пасажира відповідного посвідчення в межах обсягу планово-бюджетних призначень на 2011 рік за наступним графіком.

№ п/п	Назва маршруту	День	Відправ лення з автостанції год.хв	Прибуття в кінцевий пункт год.хв.	Відправ лення з кінцевого пункту год.хв.	Прибуття на автостанцію год.хв.
1	Херсон АС – к-в «Янтарний», «Кварц»	середа	07-35	9-00	17-00	18-25
2	Херсон АС – Кринки (Сади)		07-00 07-15	8-40 8-50	17-00 17-00	18-40 18-40
3	Херсон АС – Коханы (асфальтний з-д) Херсон АС – Коханы ( к-в "Дюни")	субота	07-00   07-00	8-10   8-10	17-00   17-10	18-10   18-10
4	Херсон АС - Кардашинка		07-35	8-50	17-10	18-15

Відправлення автобусів у напрямках Кохани (асфальтний з-д, к-в "Дюни"), Кардашинка попередньо буде здійснюватись від платформи № 9»